单位更改工资结算方式导致收入降低，这样的行为可能违法。下面我为你详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 案例分析：

   • 以齐某与某人力公司的案例为例，齐某与公司的劳动合同中约定了工资标准采用月薪制，但实际结算方式却包含了多项津贴和奖金。后来，公司未经齐某同意，擅自改变了工资结算方式，导致齐某的收入明显降低。法院最终认定，公司未经齐某同意擅自变更工资结算方式，该变更对齐某不产生约束力，公司未按时足额发放工资，违反了劳动合同法规定。

3. 应用到你的情况：

   • 如果你的单位也未经你同意，擅自更改了工资结算方式，并且这种更改导致了你的收入不合理降低，那么单位的行为很可能也是违法的。你可以考虑采取以下措施：
     • 与单位沟通，要求恢复原有的工资结算方式或协商新的、合理的结算方式。
     • 如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿等。
     • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明单位存在违法降薪的行为。

4. 法律建议：

   • 在面对单位更改工资结算方式导致收入降低的情况时，首先要保持冷静，明确自己的合法权益。
   • 积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，不要害怕拿起法律武器维护自己的权益，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

总之，单位更改工资结算方式导致收入降低的行为可能违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。