工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。

2. 特定情况下可认定为工伤：

   • 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可以认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 综合判断与沟通：

   • 对于工作中突发疾病是否算工伤的问题，需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 特殊情形——职业病：

   • 如果职工所患疾病明确是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过了专门的职业病诊断机构的诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。

综上所述，工作中突发疾病是否算工伤是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。如果是因工作原因导致的疾病突发，或者符合《工伤保险条例》中特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更具体的分析。