要证明聘书的真实性，可以从以下几个方面进行：

1. 检查聘书的格式与内容：

   • 首先，观察聘书的格式是否规范，包括是否有正式的抬头、落款、日期等。
   • 内容方面，要查看聘书中是否明确列出了聘请的职位、职责、薪酬、聘期等关键信息，并且这些信息是否清晰、无歧义。

2. 核实聘书的来源：

   • 确认聘书是由具有聘请权限的机构或个人发出的。例如，公司发出的聘书应有公司的公章或法定代表人的签字，个人发出的聘书则应有其亲笔签名。
   • 如果可能，可以通过电话、邮件等方式直接联系聘书上的发出方，确认聘书的真实性。

3. 比对相关证据：

   • 如果聘书中提到了与劳动合同、薪资单、社保记录等其他文件相关的信息，可以将这些文件与聘书进行比对，看是否存在矛盾或不一致的地方。
   • 也可以查看聘书发出方的官方网站、社交媒体等公开渠道，看是否有关于该聘书的公告或信息。

4. 法律鉴定：

   • 在某些情况下，如果聘书的真实性存在严重争议，或者涉及到重要的法律权益，可以考虑通过法律途径进行鉴定。例如，可以请专业的律师或法律鉴定机构对聘书进行审查，并出具鉴定意见。

5. 考虑聘书的实际履行情况：

   • 如果聘书已经实际履行，例如你已经按照聘书的要求开始工作并领取了薪酬，那么这也是证明聘书真实性的一个重要方面。

综上所述，证明聘书的真实性需要从多个方面进行综合考虑和验证。如果你对聘书的真实性存在疑问或争议，建议及时与我联系，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。