在编制员工工作量化明细表时，为确保其符合劳动法的要求，应遵循以下核心要点：
确保内容合法：明细表中的内容必须严格遵守国家劳动法律法规，不得包含任何违法或侵犯员工权益的条款。例如，不能设定过高的工作定额，以至于损害员工的身体健康或违反工时规定。
明确量化标准：量化明细表应明确列出各项工作的具体量化标准，如工作量、完成时间、质量标准等，以便员工能够清晰地了解自己的工作任务和考核标准。这些标准应当合理且可衡量，避免模糊或主观的表述。
保障员工权益：在编制明细表时，应充分考虑员工的合法权益，如休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。不得通过量化明细表剥夺或限制员工的这些权益。
公平合理：量化明细表应对所有员工一视同仁，不得存在歧视性或不公平的条款。考核标准应统一、客观，确保员工在公平的环境下进行工作。
与员工沟通：在编制和修改量化明细表时，应充分听取员工的意见和建议，确保明细表的合理性和可行性。同时，也应将明细表的内容及时告知员工，以便员工了解自己的工作任务和考核标准。
遵守法定程序：在将量化明细表作为劳动管理的一部分实施时，应确保遵循法定的制定和修改程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论等，以确保其合法性和有效性。
综上所述，编制符合劳动法的员工工作量化明细表需要综合考虑内容合法性、量化标准明确性、员工权益保障、公平合理性、与员工沟通以及遵守法定程序等多个方面。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。