公司给个人出离职申明，通常意味着公司与员工之间的劳动关系即将或已经终止，并且公司正以书面形式对此进行确认和说明。以下是对此情况的详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 离职申明是公司对员工离职事实的正式确认，表明员工即将或已经离开公司，不再履行其在该公司的工作职责。
   • 这通常发生在员工主动辞职、公司解雇员工、双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期不再续签等情况下。

2. 离职申明的内容：

   • 离职申明通常会包含员工的基本信息（如姓名、职位、入职时间等）、离职时间、离职原因（如个人原因、公司原因、双方协商一致等）以及离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移、工作交接等）。
   • 离职申明应当真实、准确、完整地反映员工离职的实际情况，避免产生误解或纠纷。

3. 离职申明的法律意义：

   • 离职申明是员工离职的重要证据之一，对于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止具有重要意义。
   • 在后续可能涉及的劳动纠纷（如工资争议、经济补偿等）中，离职申明可以作为重要的证据材料。

4. 离职后的权益保护：

   • 员工在离职后，应当关注自己的权益保护问题，如工资是否结清、社保是否转移、是否有经济补偿等。
   • 如果公司在离职申明中承诺了某些事项（如支付经济补偿、提供离职证明等），员工应当督促公司履行承诺。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在收到离职申明后，应当认真阅读并核对其中的内容，确保与自己的实际情况相符。
   • 如有异议或不满，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果离职申明中涉及的法律问题较为复杂或难以解决，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，公司给个人出离职申明是劳动关系终止的一种正式确认方式，员工应当认真对待并妥善保管相关文件，以维护自己的合法权益。