去工地上找人受伤了是否算工伤，关键在于是否已经与工地上的施工单位建立了劳动关系，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果你去工地上找人，但尚未与工地上的施工单位建立劳动关系，仅处于应聘、洽谈工作或探访等阶段，在这个过程中受伤，通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果工地的场地存在安全隐患，且施工单位未尽到合理的安全保障义务，导致你受伤，那么施工单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求施工单位赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 已建立劳动关系的情况：

   • 如果你已经与工地上的施工单位建立了劳动关系，无论是通过正式的劳动合同还是事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 如果你认为自己的受伤情况符合工伤认定标准，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤认定存在争议，你可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，去工地上找人受伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。