暑期工收押金是不合法的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了暑假工这一劳动者群体。因此，任何单位以暑假工为由要求其缴纳押金的行为，都是违反法律的。

对于暑假工而言，如果遇到用人单位要求缴纳押金的情况，有权明确拒绝，并可以要求用人单位立即退还已缴纳的押金。若用人单位拒不退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金，同时用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

建议：

为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在打工前与用人单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及是否需要缴纳押金等事项。最好能够签订书面的劳动合同或协议，以更加有效地保护自己的合法权益。

总之，暑期工收押金是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。