利用公司规则漏洞获利是违法的，这种行为可能构成职务侵占或其他犯罪。具体来说：

1. 若构成职务侵占：

   • 主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 必须利用职务上的便利，即行为人因其职务而具有的主管、管理、经手本单位财物的权力或方便条件。
   • 行为对象必须是本单位的财物，包括资金、物品等一切具有经济价值的财产性利益。
   • 必须具有非法占有的目的，即行为人明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，仍希望或放任这种结果的发生。
   • 当这些条件同时满足，且数额较大时（通常指6万元以上），就构成职务侵占罪。

2. 若不构成职务侵占：

   • 如果获利者并非公司员工，或者虽然是公司员工但并未利用其职务上的便利，而是单纯利用公司系统、制度等方面的漏洞获利，则可能构成其他犯罪，如盗窃罪。
   • 如果员工在发现公司漏洞后，及时向公司报告并配合处理，且并未产生非法占有的意图，那么即使因此获得了一定利益，也不构成犯罪。

因此，利用公司规则漏洞获利是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对公司的正常运营和声誉造成不良影响。建议公司加强内部管理，完善制度漏洞，防范类似事件的发生。同时，员工也应遵守法律法规和公司规章制度，不要心存侥幸，以免走上违法犯罪的道路。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。