针对您提出的“已到退休年龄工伤赔偿标准是多少”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的详细解答：

一、赔偿原则与依据

已到退休年龄的员工若遭遇工伤，其赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。赔偿标准根据员工的伤残等级、本人工资以及所在地区的最低工资标准等因素综合确定。

二、具体赔偿标准

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资水平，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
   • 伤残津贴与工作安排：若无法安排工作，单位需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位需按规定缴纳社会保险费用。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同到期或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性的伤残就业补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

1. 工伤保险参保情况：确保工伤员工已依法参加工伤保险，以便享受工伤保险基金提供的各项待遇。
2. 伤残等级评估：准确评估工伤员工的伤残等级，以便确定其应享受的赔偿金额和待遇标准。
3. 养老保险缴费情况：关注工伤员工的养老保险缴费情况，确保其退休后能够享受基本养老保险待遇。
4. 法律法规遵守：严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，已到退休年龄的工伤员工赔偿标准根据伤残等级、本人工资及所在地区最低工资标准等因素综合确定。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤员工的合法权益得到妥善处理。