当员工因涉嫌犯罪而受到刑事拘留时，用人单位需要审慎、合规地处理这一情况。以下是对用人单位应如何处理刑事拘留员工的详细解答：

一、初步应对措施

1. 了解详情：

   • 用人单位应首先全面了解员工被刑事拘留的具体原因、背景及法律程序。
   • 在未经法庭确认有罪之前，不宜轻易得出员工有罪的结论。

2. 暂停职务与薪酬：

   • 用人单位可考虑暂停该员工的职务活动，并暂时停止发放薪酬。
   • 但需确保员工所占据的职位得到妥善保留，以便后续处理。

二、内部审查与评估

1. 依据规章制度：

   • 用人单位应依照企业内部的规章制度进行必要的内部审查及评估。
   • 若单位规章制度中已将员工被刑事拘留等严重违法情况列为可解除合同的原因，并且该规章制定合规、已向员工公示，则用人单位可按流程解除劳动合同。

2. 关注案件进展：

   • 用人单位应密切关注员工刑事案件的进展，包括侦查、审查起诉、审判等各个阶段。
   • 若员工最终被判定无罪，用人单位应恢复其工作岗位及相应的薪资待遇，并补发停薪期间的工资。

三、法律依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但需注意，刑事拘留并非刑事处罚，只是一种强制措施，此时员工尚未被定罪。因此，用人单位不能仅因员工被刑事拘留就直接解除劳动合同。

2. 解除程序：

   • 若决定解除劳动合同，用人单位应依法书面通知员工，说明解除的理由和依据。
   • 同时，用人单位还需为员工办理离职手续及社保减员等相关事宜。

四、特殊注意事项

1. 避免违法解除：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保员工已被司法机关最终认定被依法追究刑事责任（如被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚）。
   • 若因员工被刑事拘留就直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 考虑医疗期等特殊情况：

   • 若员工虽被刑事拘留，但在单位规定的医疗期内，用人单位应依据相关法律法规及规章制度妥善处理与员工的劳动关系。

综上所述，用人单位在处理刑事拘留员工时，应秉持审慎、合规的原则，全面了解情况、依据规章制度进行内部审查与评估，并严格遵守相关法律法规及程序要求。同时，还需关注特殊情况下劳动关系的处理，以确保用人单位的合法权益及员工的合法权益均得到有效保障。