关于科级事业单位正职辞去职务后重新任职的问题，首先我们要明确的是，这一行为通常涉及事业单位的人事管理制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 辞职后的影响：

   • 科级事业单位正职辞去职务后，其原有的职务和权力将随之终止。
   • 辞职可能会对个人在事业单位内的职业发展、薪资待遇、福利待遇等方面产生影响，具体需根据事业单位的人事管理制度和劳动合同来确定。

2. 重新任职的条件：

   • 重新任职需要满足事业单位对岗位的基本要求，如学历、专业、工作经验等。
   • 辞职后的一段时间内（具体期限可能因事业单位规定而异），可能无法立即在同一事业单位内重新担任相同或类似的职务。
   • 需要经过事业单位的人事部门或相关领导的考核和审批，确保重新任职的合法性和合规性。

3. 重新任职的程序：

   • 首先，需要与事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解重新任职的具体要求和程序。
   • 提交个人简历、工作成果、获奖证书等相关材料，以证明自己的能力和经验。
   • 参加事业单位组织的面试、笔试等考核环节，展示自己的综合素质和专业技能。
   • 经过考核和审批后，与事业单位签订新的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

4. 注意事项：

   • 在辞职前，建议仔细了解事业单位的人事管理制度和劳动合同，确保自己的辞职行为符合规定，避免产生不必要的纠纷。
   • 在重新任职过程中，要遵守事业单位的招聘程序和规定，确保自己的应聘行为合法合规。
   • 如遇到任何疑问或问题，可以及时与事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，寻求帮助和解答。

综上所述，科级事业单位正职辞去职务后重新任职需要满足一定的条件和程序。在辞职前和重新任职过程中，都应仔细了解事业单位的人事管理制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。