“违法记录工作中发现”这一表述，通常指的是在个人的工作履历或职业背景调查中，发现了其存在违法记录的情况。这里，我们可以从几个角度来理解这个问题：

1. 违法记录的定义：

   • 违法记录通常指的是个人因违反法律法规而被相关机关记录下来的不良行为，这些记录可能包括行政处罚、刑事处罚等。具体来说，可能涉及治安行政罚款、行政拘留、收容教育、强制隔离戒毒等行政决定，或者更严重的刑事犯罪记录。

2. 工作中发现违法记录的影响：

   • 对于求职者而言，如果工作中发现其有违法记录，可能会对其就业产生不利影响。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，包括查询应聘者是否有违法记录。一旦发现，可能会拒绝录用或考虑其他因素后再做决定。
   • 对于在职员工，如果工作中发现其有违法记录，且该记录与工作职责或公司规章制度相违背，公司可能会依据相关规定进行相应处理，如调岗、降薪、解除劳动合同等。

3. 如何应对工作中发现的违法记录：

   • 对于求职者，建议在求职前主动了解自己的背景情况，如有违法记录，应诚实面对并在求职过程中主动说明，以争取用人单位的理解。
   • 对于在职员工，如果工作中发现违法记录，应积极配合公司的调查，并如实说明情况。同时，也可以咨询专业律师（比如我），了解相关法律规定和公司规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，“违法记录工作中发现”是一个涉及个人职业发展和就业的重要问题。了解违法记录的定义、影响以及应对策略，对于保护个人权益和职业发展具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。