货款转给员工后被冻结，应首先了解冻结原因，并据此采取相应的解决措施。以下是详细的处理步骤：
一. 了解冻结原因
货款转给员工后被冻结，可能的原因包括但不限于：
- 员工账户涉及异常交易：银行为了保障资金安全，可能会对涉及异常交易的账户进行冻结。
- 员工账户涉及法律纠纷：如果员工涉及法律诉讼或债务纠纷，法院可能会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对其财产进行保全或执行措施，包括冻结其银行账户。
- 银行操作失误或系统故障：虽然这种情况较少见，但也不能完全排除。
二. 根据冻结原因采取相应措施
若因异常交易被冻结：
- 员工应联系银行客服，了解冻结的具体情况。
- 提供相关证明材料，如交易记录、身份证明等，以证明交易的合法性。
- 根据银行的要求，完成解冻流程。
若因法律纠纷被冻结：
- 员工应了解冻结的具体原因和涉及的法律程序。
- 如果认为冻结存在错误或不当，可以向法院提出异议，并提供相关证据和材料申请解冻。
- 如果确实存在未履行的法律义务，应尽快履行以便法院解除冻结。
若因银行操作失误或系统故障：
- 员工应直接联系银行客服，说明情况并要求解冻。
- 银行在核实情况后，会尽快处理解冻事宜。
三. 预防措施与风险管理
- 加强员工账户监管：企业应定期检查员工账户的交易情况，及时发现并处理异常交易。
- 完善内部管理制度：建立健全的资金管理制度和风险控制机制，防止类似情况再次发生。
- 提高员工法律意识：定期对员工进行法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。
我的观点：货款转给员工后被冻结是一个复杂的问题，需要企业根据具体情况采取相应的解决措施。在处理过程中，企业应保持与银行和法院的良好沟通，确保问题的顺利解决。同时，企业也应加强预防措施和风险管理，以降低类似风险的发生概率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。