聘职称没公示有可能会被取消，但具体还需根据实际情况判断。
一. 分析聘职称公示的法律意义
公示是聘职称的必要环节：在职称评审过程中，公示通常是一个重要的环节，它用于公开透明地展示评审结果，接受社会监督。公示的目的在于确保评审的公正性和公平性，防止暗箱操作和不正当手段。
未公示可能影响职称的有效性：如果职称评审结果没有按照规定进行公示，那么这一评审结果可能被视为不合法或无效。因为公示是评审流程的一部分，缺少这一环节可能意味着整个评审流程存在瑕疵。
二. 探讨聘职称没公示的可能后果
被取消的风险：如果职称评审结果未进行公示，且被相关部门或利益相关方发现，那么该职称有可能被取消。因为未公示违反了评审的公正性和透明度原则，损害了其他参评者的合法权益。
其他可能的法律后果：除了职称被取消外，未按规定进行公示还可能引发其他法律后果，如相关部门对评审机构的责任追究、对违规人员的处罚等。
三. 结合实际情况进行判断
具体案例：例如，某单位在进行职称评审时，未按照规定对评审结果进行公示。后来，这一违规行为被举报并查实，导致相关人员的职称被取消。
法律依据：虽然具体法律法规可能因地区和行业而异，但普遍原则是要求职称评审过程公开、公正、公平。如《职称评审管理暂行规定》等就强调了公示的重要性。
综上所述，聘职称没公示确实存在被取消的风险。因此，建议相关机构和个人在职称评审过程中严格遵守规定，确保评审结果的公开、公正和公平。同时，对于已经发生的未公示情况，应尽快采取措施进行补救，如补发公示、重新评审等，以减轻可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。