恶意拖欠员工工资，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，是会判刑的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

构成拒不支付劳动报酬罪的条件

1. 行为方式：

   • 逃避支付：如通过转移财产、逃匿等方式，故意躲避支付员工工资。
   • 有能力而不支付：即使企业账户有足够的资金，但故意拖欠员工工资，用于非必要支出或个人挥霍。

2. 数额较大：

   • 一般标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准可能因地区经济发展水平而异。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 当员工向人力资源和社会保障部门等投诉后，相关部门会下达责令支付通知书。若用人单位在规定期限内仍未支付，则可能构成犯罪。

实际案例

例如，某被告人杨某在承包工程后，收到用于支付农民工工资的款项，但却将其中部分资金用于其他项目，导致农民工工资未能及时发放。经多次督促和书面责令支付，杨某仍拒不支付，并隐匿行踪。最终，杨某被法院以拒不支付劳动报酬罪判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币4000元。

建议与警示

所有雇主都应严格遵守劳动法规，按时足额支付员工工资。这不仅是对员工权益的尊重，也是避免法律纠纷、维护企业声誉的必要举措。恶意拖欠工资不仅损害员工利益，更可能让企业陷入法律困境，甚至面临刑事制裁。因此，建议雇主加强财务管理，确保工资按时发放，以构建和谐稳定的劳动关系。

如果您或您的企业面临工资支付问题，应及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。