如果公司经常安排员工义务加班，且未按照法律规定支付加班费或违反其他相关规定，员工是有权依法维权的，包括向公司提出申诉、向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

一、公司义务加班的违法性判断

1. 未经协商强制加班：公司若未与员工协商一致即强制要求加班，构成违法。
2. 超时加班：每月加班时间超过法律规定的三十六小时限制，也构成违法。
3. 不支付加班费：未按照法律规定标准支付加班报酬，同样属于违法行为。

二、员工的维权途径

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司合理安排工作时间并支付应得的加班费。协商是解决问题的首选方式，有助于保持双方关系的和谐。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明加班情况及公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚或责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、加班费的计算与支付标准

对于公司确实存在的违法加班行为，你有权要求公司按照以下标准支付加班费：

• 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：若无法安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，你需要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的加班事实和公司的违法行为。同时，你也要了解相关的法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，如果公司经常安排员工义务加班且存在违法行为，你完全有权依法维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。