您好，针对您提出的“在一家公司工作了6年都是签的无固定合同被辞退”的问题，我首先给出结论：被辞退的赔偿与否，取决于具体的辞退原因和情形。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，对您的情况进行的详细分析：
无经济补偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，导致被解除劳动合同，那么用人单位是无需支付经济补偿的。
应支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位是按照《劳动合同法》的规定，如因公司经营需要、与您协商一致等合法原因解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
应支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
综上所述，具体赔偿与否以及赔偿金额，需要根据您的实际情况和用人单位的辞退原因来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。