物流公司职工车辆肇事，应由物流公司承担相应责任，具体处理流程需遵循法律法规，并结合事故具体情况进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 责任归属

1. 公司承担责任的情形

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”物流公司职工在执行工作任务时发生交通事故，且经交通事故认定，责任不在司机，则由物流公司作为接受劳务一方承担侵权责任。

   • 例如，某物流公司快递员在送货途中发生交通事故，造成他人财产损失，若事故责任不在快递员，则应由物流公司承担赔偿责任。

2. 司机与公司连带责任的情形

   • 若交通事故认定司机有责任，尤其是存在故意或重大过失时，司机需与公司承担连带责任。但公司事后可以向有故意或者重大过失的司机追偿。

   • 例如，物流公司司机因疲劳驾驶导致交通事故，造成人员伤亡，此时司机需与公司承担连带赔偿责任。

二. 处理流程

1. 现场处理

   • 事故发生后，司机应立即停车，确保安全，开启危险警示灯，并在合适距离设置警示标志。
   • 若有人员伤亡，迅速拨打急救电话。同时，报警并保护好现场，等待交警前来勘查。

2. 通知公司

   • 司机需及时将事故情况告知物流公司，公司应安排专人负责跟进处理，了解事故详细情况，包括事故地点、车辆状况、人员伤亡等。

3. 配合交警调查

   • 物流公司及司机有义务积极配合交警工作，如实提供与事故有关的信息，如行车记录仪数据、运输单据等。交警会根据调查结果出具交通事故责任认定书，明确各方责任。

4. 保险理赔

   • 若物流公司为车辆投保了相关保险（如交强险、商业三者险等），则应及时向保险公司报案，按照保险合同要求准备理赔材料，如事故证明、损失清单、医疗费用凭证等，协助保险公司进行定损理赔。

5. 后续处理

   • 若因事故导致货物损坏或延误交付，物流公司需依据运输合同对货主承担相应责任。
   • 若涉及法律纠纷，如被起诉等，物流公司应及时聘请专业律师，维护自身合法权益。

三. 特殊情况处理

• 若物流公司职工在肇事过程中存在严重违法行为（如酒驾、毒驾等），除公司需承担赔偿责任外，司机本人也可能面临刑事责任追究。

我的观点：物流公司职工车辆肇事是一个涉及多方利益和责任划分的问题。在处理此类事故时，应严格遵循相关法律法规，确保责任划分公正、合理。同时，物流公司也应加强内部管理和安全教育，提高职工的安全意识和法律意识，以预防类似事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。