解除劳动合同后，用人单位应依法一次性结清劳动者工资。以下是对劳动合同解除后工资发放要求的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，支付劳动者的工资及可能的经济补偿。

二. 工资发放时间

• 用人单位通常应在劳动者离职当天或办理完离职手续后立即支付工资，确保一次性结清。
• 如果通过银行转账方式支付，也应在合理时间内（如当天下班前）完成转账操作。

三. 工资计算及范围

• 工资范围涵盖劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
• 计算方式按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行，例如，月工资为6000元，每月按21.75天计薪，实际工作天数乘以日工资即得应发工资。

四. 特殊情况处理

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 劳动者给用人单位造成经济损失：

   • 用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

五. 未依法支付的法律责任及维权途径

• 若用人单位未按规定一次性付清工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

综上所述，解除劳动合同后，用人单位必须依法一次性结清劳动者工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。