工伤评定标准及代码主要由《工伤保险条例》等相关法律法规规定，但并没有直接列出具体的“代码”，而是详细描述了工伤认定的情形。以下是详细分析：

一. 工伤评定标准

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人在工厂操作机器时受伤，即属于此种情形。
2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。如工人上班前在车间准备工具时受伤。
3. 因履行工作职责受到的暴力伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如，保安在履行职责时遭到不法分子的殴打。
4. 职业病：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应认定为工伤。职业病通常与特定的工作环境或工作内容有关，如长期接触有害化学物质导致的疾病。
5. 因工外出期间的伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户时发生交通事故。
6. 上下班途中的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这要求事故责任不在职工本人。

二. 关于“代码”

• 在工伤评定中，并没有直接对应的“代码”体系来具体标识每一种工伤情形。工伤评定主要依据的是上述《工伤保险条例》中规定的具体情形，并结合实际案例进行判定。

我建议：在处理工伤问题时，应重点关注《工伤保险条例》中的相关规定，并根据职工的具体受伤情况来判定是否属于工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。