事业单位工作人员过5年服务期后，通常是可以根据具体情况和规定程序申请调动的。但具体能否调动还需综合考虑地方政策、合同约定以及个人实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 调动条件与政策规定
服务期限：事业单位工作人员与单位签订合同时，往往会约定一定的服务期限，如5年。服务期满后，工作人员原则上有权根据个人意愿和单位需求提出调动申请。
政策差异：不同地区、不同事业单位对于调动政策可能有所不同。因此，在考虑调动时，应仔细了解当地及目标单位的相关政策和规定。
特殊情况：在特殊情况下（如家庭重大变故、工作需要等），即使服务期未满，也可能允许调动。但这需要经过严格的审批程序和符合相关规定。
二. 合同约定与法律责任
合同约定：事业单位工作人员在入职时与单位签订的合同中，会明确约定服务期、调动条件等事项。工作人员应遵守合同约定，若擅自调动，可能需要承担违约责任。
协商变更：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在协商一致的情况下可以变更合同内容。因此，如果服务期满后希望调动，可以与单位沟通并达成一致意见，通过签订补充协议来明确调动事宜。
三. 调动程序与法律依据
调动程序：事业单位工作人员的调动需经过一系列程序，包括提出申请、单位审批、人事主管部门审核等。具体程序可能因地区、单位而有所不同，但通常都需要经过严格的审批流程。
法律依据：事业单位工作人员的调动应遵循相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规对于调动的条件、程序等都有明确规定，是调动过程中必须遵循的法律依据。
综上所述，事业单位工作人员过5年服务期后，在遵守合同约定和法律法规的前提下，通常可以根据具体情况和规定程序申请调动。但在考虑调动时，应仔细了解相关政策规定和合同条款，并按照规定的程序进行申请和办理手续，以确保调动的合法性和顺利性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。