招聘并不一定要求企业法人认证。但需要注意的是，招聘活动的合法性和规范性受到相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一. 招聘的基本要求
招聘是企业获取人力资源的重要手段，但招聘活动必须依法进行。根据一般商业实践和法律原则，招聘时主要关注的是应聘者的资格、能力和经验，而不是招聘方是否必须是企业法人或经过法人认证。
二. 企业法人认证与招聘的关系
企业法人认证：企业法人认证通常涉及企业注册、营业执照申请、税务登记等一系列程序，是企业合法经营的基础。但这一认证过程与招聘活动本身并不直接相关。
招聘的合法性：招聘的合法性主要取决于招聘广告的内容是否真实、合法，招聘过程是否公正、透明，以及招聘方是否具备合法的经营资格。只要招聘方具备合法的经营资格（如持有有效的营业执照），就可以进行招聘活动，而无需特别强调企业法人认证。
三. 特殊情况
在某些特定情况下，如招聘涉及特定行业或职位（如金融、医疗等行业的高级管理职位），可能会有额外的监管要求或资质认证。但这些要求通常与招聘方的业务性质或职位特性相关，而不是普遍适用于所有招聘活动。
四. 我的建议
确保合法经营：对于招聘方而言，最重要的是确保自身具备合法的经营资格，如持有有效的营业执照等。这是进行任何招聘活动的前提。
规范招聘流程：在招聘过程中，应确保招聘广告内容真实、合法，招聘过程公正、透明，避免任何形式的歧视或不当行为。
了解相关法律法规：对于涉及特定行业或职位的招聘活动，应提前了解并遵守相关法律法规和监管要求。
综上所述，招聘并不一定要求企业法人认证，但招聘方必须确保自身具备合法的经营资格，并遵守相关法律法规和监管要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。