工作不满七天无工资的规定是不合法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析说明：
- 工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。
- 用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，还可以向法院申请强制执行。
综上所述，工作不满七天无工资的规定违反了劳动法的规定，劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。