针对你提出的“签合同提前离职发一半工资”的问题，我首先明确一点：工资的计算与发放应遵循劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准，而不是简单地以提前离职为由减半发放。下面我将详细解释这一观点，并提供相关的法律依据和建议。

核心结论

工资应按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准来计算，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

详细解释

1. 工资计算方式：

   • 一般而言，用人单位与劳动者在合同中会约定工资标准，如月薪或时薪。
   • 若约定月薪，则月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，即为应得工资。

2. 提前离职与工资发放：

   • 提前离职本身并不构成用人单位克扣工资的理由。
   • 如果劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求其赔偿，但这与工资计算是两回事，不能混为一谈。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因特殊原因需提前离职，劳动者应按照合同约定或法律规定的程序进行，如试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工需提前三十日以书面形式通知。
   • 若劳动者未按规定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。

法律建议

1. 检查劳动合同：首先检查劳动合同中关于工资支付和离职的约定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与用人单位沟通：如果认为自己的工资被无故克扣，应与用人单位进行沟通，要求按照实际工作天数和合同约定的工资标准支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签合同提前离职时，工资应按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准来计算。用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果遭遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益。