劳务合同与派遣合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳务合同只涉及两方主体，即提供劳务方和接受劳务方。
   • 派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。

2. 法律关系不同：

   • 劳务合同中，双方是平等主体间的民事合同关系，不存在隶属关系。
   • 派遣合同中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，要履行用人单位对劳动者的义务；用工单位与被派遣劳动者是用工关系。

3. 保障程度不同：

   • 劳务合同中，提供劳务者的权益主要依据合同约定，保障程度相对较低。
   • 派遣合同受劳动法律法规严格保护，劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的各项权益。

4. 合同期限不同：

   • 劳务合同期限较为灵活，可以是固定期限、完成一定工作任务为期限，也可以是无固定期限。
   • 派遣合同一般是固定期限合同。

5. 承担的风险不同：

   • 劳务合同中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任；提供劳务者自身受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
   • 派遣合同中，因劳动者工作给第三方造成损害，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

综上所述，劳务合同与派遣合同在主体、法律关系、保障程度、合同期限以及承担的风险等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择适当的合同类型，以充分保障各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。