有案底的能在国企上班，但具体是否会被录用需根据多种因素综合判断。
法律规定层面：我国法律并未明确禁止国有企业录用有案底的人员。《中华人民共和国就业促进法》保障劳动者平等就业和自主择业的权利，未对有案底人员的就业作出禁止性规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也允许用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但并未规定必须拒绝录用有案底者。
企业自身规定层面：国企在招聘时，会根据岗位性质设置不同的背景审查标准。对于特殊岗位，如涉及国家安全、重要机密、财务金融等核心敏感岗位，国企通常对背景审查要求严格，有案底的人员可能难以通过。而对于普通生产、服务岗位，国企在招聘时可能更加灵活，会综合考虑案底的具体情况以及应聘者的工作能力、专业技能等因素。
案底情况层面：国企在评估有案底的应聘者时，会重点关注犯罪类型、犯罪时间等因素。故意犯罪，特别是暴力犯罪、经济犯罪等性质严重的犯罪，会降低被录用的可能性。而过失犯罪，若应聘者事后积极赔偿、悔罪态度良好，企业可能会酌情考虑。同时，犯罪时间也是一个重要的考量因素，近期发生的犯罪记录会让企业更加谨慎。
综上所述，有案底的人员在应聘国企时，需要充分了解国企的招聘政策和岗位要求，积极展示自己的优势，并诚实面对过去的经历。如果担心自己的案底会影响求职，建议在面试前主动向招聘方说明情况，并展示自己的积极改变和良好品质。通过坦诚沟通和展现自己的价值，有可能增加被录用的机会。