暑期实习生在签合同时，需要注意以下几个关键点，以确保自身权益得到保障：
一、明确协议性质
首先要明确签署的是实习协议还是劳动合同。实习协议主要用于在校学生通过实际工作进行实践学习，明确双方权利义务；而劳动合同则建立正式的劳动关系。两者在法律效力、纠纷处理方式等方面存在差异。对于暑期实习，通常签署的是实习协议。
二、核实基本信息
- 双方信息：确保协议上明确记录了实习生姓名、证件号码、联系地址以及实习单位的名称、法定代表人和联系地址。
- 单位合法性：核实签署协议的单位是否合法设立，避免陷入非法用工的困境。
三、明确报酬及支付方式
- 报酬标准：协议中应明确实习是否有报酬，以及报酬的具体标准和计算方式（如按天、按月等）。
- 支付方式：明确报酬的支付时间和方式（如现金支付、银行转账等），确保能够及时、准确地收到报酬。
四、约定工作内容
协议中应详细约定实习生的工作内容，以避免实际工作与预期不符。这有助于实习生做好心理准备，并明确自己的职责范围。
五、风险责任承担
- 意外风险：协议中应约定实习期间如果发生意外伤害或财产损失，责任如何承担。特别是对于实习生的人身伤害，应明确雇佣单位的法律责任。
- 保险保障：了解单位是否为实习生购买了实习责任保险，如雇主责任险等，以减轻意外发生时的经济负担。
六、注意协议条款
- 固定条款与可协商条款：对于大公司来说，协议条款可能较为固定，难以修改；而对于小公司，协议内容可能更具灵活性。实习生应认真阅读协议条款，特别是对自己不利的条款，要做好拒绝或协商的准备。
- 签字盖章：确保协议经过双方签字盖章后生效，并保留一份个人保存的副本。
七、了解其他注意事项
- 实习期限：协议中应明确实习的起止时间，特别是暑期实习，应确保实习期限不超过假期时间。
- 实习目的：明确实习的目的，如勤工俭学、完成教学任务等，以避免被误认为是劳动关系。
综上所述，暑期实习生在签合同时应仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。如果遇到不明确或不合理的条款，应及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律支持。