在刑事裁判文书中，若被告人有多个职务，处理方式主要遵循以下原则：

1. 全面列举：裁判文书中应全面、准确地列举被告人的所有职务。这有助于法庭、检察机关以及公众全面了解被告人的身份背景和社会角色，从而对其行为性质和责任进行更准确的评估。每个职务都应具体说明，包括职务名称、所在单位、任职时间等，以确保信息的完整性和准确性。

2. 突出相关性：在列举被告人的多个职务时，应特别突出与案件直接相关的职务。这些职务可能与被告人的犯罪行为、犯罪动机或犯罪后的行为有关。通过突出这些相关性，可以帮助法庭更清晰地理解案件事实和被告人的行为背景。

3. 避免混淆：当被告人有多个职务时，应避免在裁判文书中造成混淆。可以通过使用清晰的标题、分段陈述或列表等方式，将每个职务的信息有条理地呈现出来。同时，在提及具体职务时，应使用准确的称谓和描述，以避免产生歧义或误解。

4. 依法处理：在处理被告人的多个职务时，应严格遵守相关法律法规和司法解释的规定。对于可能影响量刑或定罪情节的职务信息，应依法进行审查和认定，并确保裁判文书的合法性和公正性。

综上所述，刑事裁判文书中若被告人有多个职务，应全面列举、突出相关性、避免混淆，并依法进行处理。这样既能确保信息的准确性和完整性，又能帮助法庭更准确地评估被告人的行为和责任。