解除劳动合同证明没有写签订时间，这可能会影响其法律效力或引发一些不必要的争议。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同证明书应当载明劳动合同的签订时间、解除时间等关键信息。虽然法律没有明确规定缺少签订时间会导致证明无效，但信息的完整性对于证明的法律效力是有影响的。

2. 可能的风险：

   • 争议风险：如果解除劳动合同证明中没有写明签订时间，员工和用人单位在后续可能因劳动合同的具体起止时间产生争议。特别是在涉及经济补偿、社保缴纳等问题时，签订时间的不明确可能会成为争议的焦点。
   • 法律效力风险：虽然法律没有直接规定缺少签订时间的解除证明无效，但在司法实践中，信息的缺失可能会影响法院对证明效力的认定。

3. 建议措施：

   • 补充签订时间：如果可能，最好与用人单位协商，在解除劳动合同证明上补充签订时间。这可以通过双方确认后，以书面形式添加，并加盖用人单位公章以确保其法律效力。
   • 保留其他证据：如果无法补充签订时间，建议保留其他与劳动合同签订时间相关的证据，如入职登记表、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，如果遇到困难或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，解除劳动合同证明中未写明签订时间可能会带来一定的法律风险和争议。因此，建议尽量补充这一信息，并保留好其他相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。