关于企业考勤记录保留2年的法律规定，并非直接由某一部法律明确规定，而是结合多部法律法规以及劳动争议仲裁的实际需求，可以得出这一建议性的保存期限。以下是详细分析：
部分地方法规的明确要求：
- 例如，《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》均规定，用人单位应至少保存工资支付记录二年备查。考勤记录作为核算工资的重要依据，实践中也通常参照此标准留存两年以上。
劳动争议仲裁角度的考量：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为避免在仲裁过程中因无法提供考勤记录而承担举证不能的风险，用人单位通常会保存考勤记录至少一年以上。考虑到仲裁准备及可能涉及的诉讼程序，建议保存期限适当延长，以两年为基准较为稳妥。
综合法律建议：
- 虽然国家层面没有统一规定考勤记录的具体保存年限，但结合地方法规、劳动争议仲裁需求以及单位实际情况，建议用人单位至少保存考勤记录两年，并根据实际情况适当延长保存期限，以充分应对可能的法律风险和管理需求。
综上所述，企业考勤记录保留2年并非由某一部法律直接规定，而是基于地方法规、劳动争议仲裁的实际需求以及单位管理实践而得出的建议性保存期限。如有更多关于考勤记录管理或相关法律问题，可直接向我咨询。