有过案底确实可能在一定程度上影响工作，但并非绝对无法工作。具体影响取决于案底的性质、严重程度以及工作性质**。

一. 案底对工作的可能影响

1. 特定行业限制：某些行业，如公务员、警察、法官等，对从业人员的品行要求极高，有案底的人员可能无法通过政审或背景调查，从而无法从事这些职业。
2. 企业用人偏好：在求职过程中，企业可能更倾向于录用无犯罪记录的人员。虽然案底不必然导致求职失败，但它可能成为企业考虑的一个因素。
3. 社会观念影响：社会上普遍对有过案底的人员存在一定的偏见，这可能导致他们在求职过程中遭遇不公平待遇。

二. 案底不影响工作的情形

1. 非特定行业：对于大多数非特定行业，如餐饮、零售、制造等，案底通常不会成为求职的决定性因素。这些行业更注重应聘者的技能、经验和工作态度。
2. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视有案底的人员，除非案底与岗位性质直接相关。

三. 建议与总结

• 积极面对：有过案底的人员应正视自己的过去，积极改正错误，并通过提升自己的技能和能力来增加就业竞争力。
• 合理选择岗位：在求职过程中，可以关注那些对案底要求不高的岗位，或者选择自主创业等方式来规避就业障碍。
• 法律维权：如果遇到因案底而遭受的就业歧视，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：虽然案底可能在一定程度上影响工作，但并非绝对障碍。关键在于个人如何面对和应对这一挑战，通过提升自己的综合素质和竞争力来克服就业困难。如有进一步需要，您可以继续咨询我。