压一个月的工资是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 违法情况：

   • 如果单位压工资是为了限制员工跳槽或作为押金，这是不合法的。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，劳动者有权通过劳动监察部门解决此事。
   • 如果用人单位没有与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放周期为压一个月，或者虽有约定但未按时、足额发放工资，这也属于违法行为。

2. 合法情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放周期为压一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能按时、足额支付工资，那么这种做法是合法的。例如，约定每月15日发放上个月的工资，只要一直按此执行，就保障了劳动者的权益，不违法。

因此，判断压一个月工资是否违法，关键在于是否有合法约定以及是否按时足额支付工资。如果劳动者遭遇用人单位违法拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。