关于公司给工人放假，劳动法有以下相关规定，我为您详细梳理如下：

1. 带薪年休假：

   • 职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
   • 休假天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
   • 若单位因工作需要未能安排职工休年休假，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

2. 法定节假日：

   • 依据《全国年节及纪念日放假办法》，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数及调休由国务院每年发布。
   • 在法定节假日安排工作的，用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以调休替代。

3. 病假：

   • 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。
   • 用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假与丧假：

   • 婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可额外享受晚婚假（具体天数依地区而异）。婚假期间，工资照发。
   • 丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假。外地料理丧事的，另给路程假。丧假和路程假期间，工资照发。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假天数增加。产假期间，由生育保险基金或用人单位支付生育津贴。
   • 陪产假：各地规定差异较大，一般在7到30天不等。陪产假期间，工资福利待遇不变。

6. 探亲假（特定单位适用）：

   • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，与配偶或父母分居两地且不能在公休日团聚的，可享受探亲假。
   • 探亲假期间，职工的工资和福利待遇不变。

7. 休息日与加班工资：

   • 职工每周至少休息1天。
   • 休息日安排工作又不能补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

综上所述，劳动法对公司给工人放假的规定是全面且具体的，旨在保障职工的休息权益和身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的假期和加班事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。