针对您提出的“工伤但工作地方没有名字怎么办”的问题，首先我们要明确，工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害，而并非完全依赖于工作地点的名称。以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

一、明确工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情形，都应当认定为工伤。因此，即使工作地点没有具体的名称，只要您能够证明是在工作时间、因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。

二、准备充分的证明材料

1. 劳动关系证明：虽然工作地点没有名字，但您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

2. 事故伤害证明：包括医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明您在工作时间和地点因工作原因受到了伤害。

3. 其他相关材料：如上下班打卡记录、工作日志等，也可以作为辅助证明材料。

三、及时提出工伤认定申请

根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、配合社会保险行政部门的调查

在提出工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会对您提供的证据进行调查核实。此时，您需要积极配合，提供必要的协助和证明材料。如果调查过程中发现您的情况符合工伤认定条件，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。

五、寻求法律援助

如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

综上所述，即使工作地点没有名字，只要您能够提供充分的证明材料证明是在工作时间、因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。希望这些建议能够对您有所帮助。