同工同酬与编制的区别主要体现在性质、管理依据以及待遇结构上，以下是详细的解释：

1. 性质差异：

   • 同工同酬：指的是在相同的工作岗位上，无论是正式员工还是合同工，应当享有相同的工资待遇。同工同酬主要适用于合同工和临时工，强调的是劳动报酬的平等。
   • 编制：指的是国家机关、事业单位和国有企业中的正式员工，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。编制内员工通常享有更稳定的工作保障。

2. 管理依据：

   • 同工同酬：其依据是《劳动法》，强调劳动关系的平等性和公平性。同工同酬人员与单位之间确认的是雇佣关系，其待遇受《劳动法》的调节。
   • 编制：则依据事业单位的人事管理制度，如《事业单位人事管理条例》。编制内人员与单位确认的是人事关系，其入职条件、学历、经历等要求与合同制人员不同，更加注重人员的专业性和稳定性。

3. 待遇结构：

   • 同工同酬：主要关注于劳动报酬的公平性，要求相同工作应获得相同报酬。合同工的福利待遇通常按照合同约定执行，可能包括基本工资、奖金等，但通常不包括国有编制员工享有的福利。
   • 编制：人员的待遇则包括基本工资、绩效工资等多个组成部分，其工资结构更为复杂，且受到职称、岗位等多种因素的影响。编制内员工享有的福利待遇更为全面，包括国家规定的各项社会保险和住房公积金等。

4. 工作保障与职业发展：

   • 同工同酬：合同工通常不具有长期的工作保障，合同到期后，单位有权决定是否续签合同。职业发展空间可能受限，晋升机会较少。
   • 编制：编制内员工通常享有较为稳定的工作，单位不能随意解除劳动合同，需要按照国家规定和程序进行。同时，编制内员工有明确的职级晋升体系，职业发展空间相对较大。

5. 工资来源和调整：

   • 同工同酬：合同工的工资通常由单位自行支付，根据合同约定和单位财务状况调整。
   • 编制：编制内员工的工资由国家或地方财政负担，工资调整通常遵循国家统一的薪酬体系。

综上所述，同工同酬与编制在多个方面存在显著差异。同工同酬更侧重于劳动报酬的平等性，而编制则涉及更全面的福利待遇和更稳定的工作保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。