针对您提出的“没有合同被拖欠工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能证明劳动关系及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作证：如员工卡、门禁卡等。
• 考勤记录：如打卡记录、出勤表等。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图、工资条等。
• 同事证人证言：同事的书面或口头证词，证明您与用人单位的劳动关系及工资情况。
• 工作聊天记录：与上级或同事关于工作内容的聊天记录。
• 工作成果文件：您完成的工作项目、报告等文件。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委将依法审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。

六、了解用人单位的处罚

用人单位没有合同且拖欠工资，会面临多种处罚，包括：

• 劳动行政部门的处理：责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 民事赔偿责任：用人单位需支付拖欠工资及因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资。
• 刑事处罚：在严重情况下，用人单位可能因拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意各程序的时间节点，及时主张权利，以免错过维权时机。
• 如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，虽然没有合同，但您仍然有多种途径可以维护自己的工资权益。希望您能尽快解决这一问题，保障自己的合法权益。