民营企业用人需遵守相关法律法规，确保用工的合法性与规范性。具体要求如下：

一. 遵守劳动法规

1. 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，并与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 遵守最低工资标准：民营企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定。
3. 保障劳动者权益：民营企业应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等各项规定，保障劳动者的合法权益。

二. 遵循公平、公正原则

1. 避免歧视：在招聘、录用、晋升等过程中，民营企业应遵循公平、公正的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素对劳动者进行歧视。
2. 公开透明：招聘流程应公开透明，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。

三. 注重能力与素质

1. 岗位要求明确：民营企业在招聘时，应明确岗位职责和任职要求，以便选拔到符合岗位需求的人才。
2. 综合素质考量：除了专业技能外，民营企业还应注重考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、责任心等。

我建议民营企业在用人过程中，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性与规范性。同时，也应注重人才的选拔和培养，为企业的长远发展奠定坚实基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。