通常情况下，公司欠工资不会直接追究法人的个人责任。这是因为公司是独立的法人主体，具有独立的财产和民事责任能力，应以其全部财产对公司的债务（包括工资）承担责任。下面我将从民事、行政和刑事三个角度详细解释这一结论：

1. 民事责任：

   • 公司独立责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司以其全部财产独立承担民事责任。因此，当公司拖欠员工工资时，首先应由公司以其自身资产来履行支付义务。
   • 法人连带责任：在特定情况下，如法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或出资不实、抽逃出资导致公司无法支付工资，或对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保等，法人可能需要对公司债务承担连带责任。但这些情况都需要具体分析和法律判断。

2. 行政责任：

   • 若公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司行为的行政处罚，而非法人个人。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法人作为公司代表或实际控制人，有可能会被追究刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

综上所述，公司欠工资时一般不会直接追究法人的个人责任，而是首先由公司以其自身资产来承担支付义务。但在特定情况下，如法人存在违法行为或滥用公司法人独立地位等，可能会需要承担连带责任或面临行政处罚、刑事责任等。如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。