结论前置：差十天没干够劳动合同期限就离职，并不一定违反规定，具体要看劳动合同中的约定以及离职的原因。
分析说明：
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于合同期限、提前解除合同的条款。如果劳动合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，并且员工按照这些条件和程序提出了离职，那么就不算违反规定。
法定解除权：根据《劳动合同法》的规定，员工在某些情况下享有法定解除权，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果员工因为这些原因提出离职，并且按照法律规定的方式通知了用人单位，那么也不算违反规定。
无正当理由离职：如果劳动合同中没有明确约定提前解除合同的条款，或者员工没有按照法定解除权的规定提出离职，而是无正当理由地擅自离职，那么可能会构成违反劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位可能会要求员工承担相应的违约责任。
实际影响：另外，还需要考虑员工离职对用人单位造成的实际影响。如果员工的离职给用人单位带来了较大的损失或者影响了用人单位的正常运营，那么用人单位可能会要求员工进行相应的赔偿。
总结：因此，差十天没干够劳动合同期限就离职是否违反规定，需要根据具体情况来判断。建议员工在离职前仔细查看劳动合同中的约定，并咨询专业律师的意见，以确保自己的离职行为符合法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。