针对“违规冒领未休假补助怎么处理”这一问题，首先需明确的是，这种行为可能构成违纪甚至违法，具体处理方式需根据情节轻重及单位规定或法律规定来确定。以下是从不同角度给出的建议：

1. 单位内部处理：

   • 调查核实：单位应首先进行详细的调查，核实员工是否存在违规冒领未休假补助的行为，包括查看相关记录、询问当事人及证人等。
   • 依据规定处理：若确认存在违规行为，单位应依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对违规员工进行相应处理，如警告、罚款、扣发奖金、降职、解除劳动合同等。
   • 公示与教育：处理结果应在单位内部进行公示，以起到警示作用，并加强对员工的法制教育和职业道德教育，防止类似行为再次发生。

2. 法律途径处理：

   • 民事赔偿：如果违规冒领行为给单位造成了经济损失，单位有权要求违规员工承担民事赔偿责任，通过法律途径追讨损失。
   • 行政处罚：若违规冒领行为违反了相关法律法规，如构成欺诈或侵占等，相关部门可依法对违规员工进行行政处罚。
   • 刑事责任：在情节严重的情况下，违规冒领行为可能构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，此时应依法追究违规员工的刑事责任。

3. 预防措施：

   • 完善制度：单位应建立健全休假补助管理制度，明确补助标准、申请流程、审核机制等，确保制度的科学性和可操作性。
   • 加强监督：加强对休假补助申请、审核、发放等环节的监督，确保补助发放的公正、公平和透明。
   • 提高意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对休假补助政策的理解和认识，增强员工的法制观念和职业道德意识。

综上所述，违规冒领未休假补助是一种不道德且可能违法的行为，单位应依法依规进行处理，并采取有效措施预防类似行为的发生。如您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。