上班时间超过12个小时，在大多数情况下是违法的。以下是对此结论的详细阐述：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 标准工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 延长工作时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、违法情形分析

1. 未经协商或超出法定时长的加班：

   • 如果用人单位未与劳动者协商，或者协商后安排的工作时间超过了法律规定的上限（如每日超过3小时、每月超过36小时），则属于违法行为。
   • 特别是当每日工作时间超过12小时时，显然超出了法律规定的延长工作时间限制，构成违法。

2. 特殊情况的合法性：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、水运等，可能因工作性质需要连续作业或采用不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 但这些特殊工时制度的实施必须经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的休息权益得到保障。
   • 即使在这些特殊情况下，也应尽量避免长时间连续工作，以免对劳动者的身心健康造成损害。

三、法律责任与后果

• 用人单位的法律责任：如果用人单位违反了劳动法的规定，安排劳动者超时工作，将承担法律责任。这可能包括支付加班费、接受行政处罚等。
• 劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果因超时工作导致身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，上班时间超过12个小时，在大多数情况下是违法的。用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者遇到超时工作的情况，应及时向用人单位提出异议，并依法维护自己的合法权益。