入职协议确实需要双方签字。入职协议，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，入职协议不仅需要用人单位的签字或盖章，也需要劳动者的签字，才能具有法律效力。
具体来说：
法律要求：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方权益保障：双方签字是确保协议内容真实、合法、有效的重要环节。通过签字，劳动者可以确认自己已了解并接受协议中的各项条款，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等；用人单位则可以确保劳动者已明确其权利和义务，从而避免后续的纠纷和误解。
证据效力：在发生劳动纠纷时，双方签字的入职协议将成为重要的证据，用于证明劳动关系的存在以及双方的权利和义务。如果协议未经双方签字，其法律效力可能会受到质疑，从而给纠纷的解决带来困难。
因此，无论是从法律要求、双方权益保障还是证据效力的角度来看，入职协议都需要双方签字才能生效。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。