辞职后仍然可以开具工作证明，但更准确的应该是离职证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的定义与重要性

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。它对于劳动者在新单位的入职、社会保险关系的转移以及可能涉及的劳动仲裁或诉讼等方面都具有重要作用。

二、离职证明的开具依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位开具离职证明的法律义务，且该义务是及时且不附加条件的。

三、离职证明的开具要求

1. 及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时或之后尽快开具离职证明，不得拖延。
2. 内容客观全面：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，且不得包含对劳动者的主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。
3. 法律效力：离职证明一旦开具，即具有法律效力。如果用人单位违法开具或拒绝开具离职证明给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、辞职后如何获取离职证明

如果您已经辞职并需要离职证明，您可以按照以下步骤操作：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明的原因和用途。
2. 提交申请：如果用人单位同意开具离职证明，您可以提交一份书面申请，明确您的个人信息、离职时间以及需要的离职证明的具体内容。
3. 等待开具：用人单位在收到您的申请后，应当尽快为您开具离职证明，并按照法律规定的时间要求交付给您。

五、注意事项

1. 保留好离职证明：离职证明是您的重要个人文件，请妥善保管，不要遗失或损坏。
2. 及时办理相关手续：在拿到离职证明后，请及时办理社会保险关系转移等相关手续，以免影响您的个人权益。

综上所述，辞职后是可以开具离职证明的，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。