驾驶员干活出事，雇主是否需要承担责任，取决于具体的情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 根据相关法律规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

2. 具体情形下的责任判断：

   • 如果驾驶员是在执行工作任务时出事：比如，驾驶员在运输货物或乘客的过程中发生交通事故，且该事故并非由驾驶员故意或重大过失造成，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 如果驾驶员并非在执行工作任务时出事：比如，驾驶员在私人时间、私人地点发生交通事故，且该事故与工作任务无关，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情形的考量：

   • 雇主是否存在过错：如果雇主在选任、监督、管理驾驶员方面存在过错，比如未对驾驶员进行必要的培训、未提供符合安全标准的车辆等，那么即使驾驶员并非在执行工作任务时出事，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 是否存在第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，那么驾驶员或雇主可以向第三方主张赔偿责任。在这种情况下，雇主的责任可能会根据第三方的赔偿能力而有所减轻。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，建议加强驾驶员的安全培训和管理，确保车辆符合安全标准，以降低潜在的风险。
   • 对于驾驶员而言，如果在工作中发生事故，应及时与雇主沟通并寻求法律援助，以明确自己的权利和义务。

综上所述，驾驶员干活出事雇主是否承担责任需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律分析和建议。