离退休人员确实可以在企业任职，但具体需遵循相关法律法规、原单位规定及政策限制，特别是党员领导干部需遵守更严格的兼职（任职）规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律基础与普遍适用性：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，离退休人员到企业工作并无明确禁止，他们可凭借丰富经验和专业知识为企业提供助力。

2. 实际操作中的要点：

   • 原单位规定及政策限制：离退休人员，特别是来自国家机关、国有企业的，可能受原单位内部政策、规定的限制，需特别关注是否涉及与原单位有业务竞争关系的企业。
   • 签订协议的重要性：为明确双方权利义务，建议离退休人员与企业签订书面协议，详细约定工作内容、时间、薪酬等，以避免未来纠纷。
   • 劳动权益保障：虽不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但企业应按约定保障离退休人员的劳务报酬等权益。

3. 特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制：

   • 限制范围：主要涉及原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等。
   • 时限要求：离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）；三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。
   • 审批程序：拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。
   • 领取薪酬的规定：经批准在企业兼职的，不得领取薪酬等报酬；离职后到企业任职的，可以领取相应报酬。

4. 非党员身份及从事无关劳务活动的离退休人员：

   • 对于非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制，但仍需遵守相关法律法规及企业规定。

综上所述，离退休人员在企业任职是可行的，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定，并特别注意党员领导干部的特殊规定。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。