针对您提出的“男性六十岁以后发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：

一、工伤认定

对于六十岁以后的男性，若在工作中受伤，首先需要确定是否构成工伤。这一步骤至关重要，因为只有被认定为工伤，才能进一步主张相关赔偿。

1. 申请主体：

   • 用人单位应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 如果用人单位未申请，职工或其近亲属可在事故发生后的1年内自行申请。

2. 申请材料：

   • 通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目因是否享受养老保险待遇而有所不同：

1. 未享受养老保险待遇：

   • 医疗费：按实际花费报销。
   • 停工留薪期工资：按照正常出勤时的月工资标准支付。
   • 伤残津贴：若伤情稳定后有残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
   • 其他：如护理费、营养费等，根据实际情况确定。

2. 已享受养老保险待遇：

   • 这种情况下，通常按照人身损害赔偿标准来处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿金额根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。

三、赔偿款发放流程

1. 工伤认定：首先由劳动保障行政部门进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：若伤情稳定且有残疾，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 准备材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
4. 申请支付：向工伤保险经办机构或用人单位申请支付赔偿款。
5. 审核与支付：经审核无误后，工伤保险基金或用人单位会按规定将赔偿款支付给职工或其近亲属。

四、注意事项

1. 及时收集证据：事故发生后，应及时收集固定相关证据，如病历、诊断证明、工作证明、事故现场证据等。
2. 了解法律法规：在处理工伤赔偿事宜时，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 协商与诉讼：若与用人单位协商赔偿事宜遇到困难，可考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，男性六十岁以后发生工伤的赔偿问题涉及多个方面和步骤。建议受伤职工或其近亲属在事故发生后及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。