产假并非从生产当天算起，也并非从生完以后请假那天算起，而是通常从女职工正式开始休假之日起算，且产前可以休假15天。以下是对此结论的详细解释：
法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中明确包含产前可以休假的15天。这一规定表明，产假的起始时间并非固定为生产之日，而是允许女职工在预产期前的一段时间内开始休假。
具体操作
产前休假：多数女职工会选择在预产期前的某段时间（如预产期前两周或更早）开始休产假，以确保有足够的休息和准备时间。例如，若预产期为10月1日，女职工选择在9月15日开始休假，则产假从9月15日起算。
生产后休假：也有部分女职工因工作或其他原因，选择在生产后才开始休假。这种情况下，产假从实际生产之日起算，但不影响其应享有的总产假天数。
注意事项
请假手续：女职工需向用人单位提交正式的请假申请，并附上医院出具的相关证明材料（如预产期证明、诊断书等），以确保产假的合法性和权益的保障。
了解政策：由于具体的请假时间和产假期限可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在请假前先详细了解当地的法律法规和企业的具体规定。
综上所述，产假的起始日期并非固定为生产之日或请假之日，而是根据女职工的个人情况和预产期来合理安排。女职工应遵守相关法律法规和企业政策，确保请假手续的完备和权益的充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。