在单位多少年不能辞退，这并不是一个绝对的年限问题。单位辞退员工需基于法定情形，而非单纯依据工作年限。以下是对此问题的详细分析：

1. 无过错情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工有过错（如严重违反规章制度、严重失职等）。

2. 过错情况下的辞退：

   • 无论员工工作年限多长，只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位均可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，工作年限并非决定员工能否被辞退的直接因素。单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法合规。员工也应了解自己的权益，如遇违法辞退情况，要及时收集证据并积极维护自身权益。