劳动争议仲裁时限规定如下：

1. 一般时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断：在仲裁时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

   • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
   • 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
   • 对方当事人同意履行义务的。

3. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

举例说明：

• 假设某员工于2023年1月1日发现其2022年的年终奖被公司无故克扣，那么他可以在2024年1月1日前申请劳动仲裁。
• 如果该员工在2023年6月1日向公司提出了支付年终奖的要求，那么仲裁时效从这一天起中断，并重新计算一年，即他可以在2024年6月1日前申请劳动仲裁。
• 如果该员工因为生病住院，无法在2023年内申请劳动仲裁，那么他的仲裁时效可以中止，等病愈出院且能够申请仲裁时，时效期间继续计算。
• 如果该员工与公司之间的劳动关系在2023年12月31日终止，且他在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，那么他可以在2024年12月31日前申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者和用人单位在发生劳动争议后，应及时关注自身权益是否受到侵害，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
• 在申请仲裁前，应尽可能收集并保留与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 如果遇到不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁，应保留相关证据，以便在仲裁时效中止的原因消除后继续申请。