当公司申请破产后，欠员工的工资会按照法定程序进行处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付顺序与法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。这意味着员工的工资债权在破产清算中通常会得到优先保障。

二、员工应采取的措施

1. 及时申报债权：员工需要在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报公司所欠的工资等相关权益。为此，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 核对与异议：若员工对管理人公示的工资债权有异议，可以要求管理人进行更正。如果管理人不予更正，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 保持沟通：建议员工与公司破产管理人保持密切沟通，随时了解破产进展和工资清偿情况。同时，也可以查询受理破产申请的人民法院，以获取破产管理人的具体联系方式。

三、其他维权途径

除了通过破产程序追讨工资外，员工还可以考虑以下途径：

1. 投诉劳动执法监察大队：这是一种行之有效且程序相对简便的维权途径。监察大队会依据职权责令欠薪企业及时交付拖欠的员工薪酬。

2. 向法院申请支付令：员工有权向当地法院提出支付令申请。法院会迅速审理并发布支付令，该支付令可直接申请强制执行，但前提是员工需要提供充分的证据来证明拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼：如果员工对仲裁结果持有异议，还可以进一步提起民事诉讼。不过，这通常是在破产程序之外的一种补充手段。

四、注意事项

• 员工在维权过程中应注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
• 如果员工选择离职，并且离职原因是公司拖欠工资，那么根据劳动合同法，员工通常可以获得经济补偿。但这一补偿的获得也需要员工提供充分的证据，并遵循一定的程序。

综上所述，当公司申请破产后欠员工的工资时，员工应及时申报债权、准备证明材料、保持与管理人的沟通，并考虑其他维权途径来维护自己的合法权益。